La nostra politica prevede (in genere) un inserimento graduale delle risorse in azienda. Tipicamente l'offerta iniziale é un contratto a progetto di tre mesi per una valutazione e conoscenza reciproca. Successivamente l'offerta potrà essere il rinnovo del contratto anche per lunghi periodi (1 o 2 anni).

L'azienda è in espansione e tende comunque ad instaurare un rapporto duraturo con le proprie risorse che, se si dimostreranno persone serie e capaci, potranno anche avere la concreta possibilità di essere assunte.

La selezione si svolge attraverso un colloquio conoscitivo di presentazione del candidato ed un colloquio tecnico durante il quale il candidato dovrà dimostrare le sue effettive capacità tecniche teoriche e pratiche relative al tipo di profilo ricercato. La retribuzione iniziale è commisurata alle comprovate esperienze del candidato e alle capacità dimostrate in fase di colloquio.

Siamo alla continua ricerca di persone qualificate con cui instaurare un rapporto di lavoro. E' richiesta una comprovata esperienza di programmazione, la capacità di inserirsi rapidamente in gruppi di lavoro e di apprendere nuove tecnologie.

I profili attualmente ricercati sono:

• Analista programmatore C++
• Analista programmatore C++ Junior
• Analista programmatore C#
• Analista programmatore C
• Venditore plurimandatario